{"id":4078,"date":"2003-04-08T15:48:58","date_gmt":"2003-04-08T15:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elfarodelmorro.net\/?p=4078"},"modified":"2003-04-08T15:48:58","modified_gmt":"2003-04-08T15:48:58","slug":"el-abogado-juan-carlos-pro-risquez-destaca-que-es-legal-suspender-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pendulolatino.com\/el-abogado-juan-carlos-pro-risquez-destaca-que-es-legal-suspender-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"El abogado Juan Carlos Pro R\u00edsquez destaca que es legal suspender relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>En la charla \u201cManejo Laboral en Tiempos de Crisis\u201d, organizada por la C\u00e1mara Venezolano Brit\u00e1nica de Industria y Comercio, <strong>Juan Carlos Pro R\u00edsquez<\/strong>, socio del Despacho de Abogados Miembros de <strong>Macleod Dixon<\/strong>, destac\u00f3 que los acuerdos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo son perfectamente v\u00e1lidos si son determinados de mutuo consentimiento entre la empresa y el trabajador, y expresados por escrito.<\/p>\n<p>Explic\u00f3 el abogado que durante el tiempo de la suspensi\u00f3n, se mantiene la vinculaci\u00f3n jur\u00eddica existente entre el patrono y el trabajador; es decir, no se rompe la relaci\u00f3n laboral entre ambos, aun cuando en ese tiempo no se genere antig\u00fcedad ni otros beneficios.<\/p>\n<p>Entre los aspectos caracter\u00edsticos de la suspensi\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 que ella va acompa\u00f1ada de la inamovilidad laboral. Pro R\u00edsquez apunt\u00f3 que de acuerdo con la ley, el patrono no podr\u00e1 despedir a los trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n, en tanto \u00e9sta se mantenga vigente.<\/p>\n<p>Asimismo, refiri\u00f3 que en la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo no se podr\u00e1 aplicar a la reducci\u00f3n del salario m\u00ednimo, excepto si se produce simult\u00e1neamente una reducci\u00f3n de la jornada laboral. Observ\u00f3, adem\u00e1s, que generalmente las empresas logran mayores ahorros si aplican las reducciones a los salarios de nivel gerencial y no del resto de los trabajadores y obreros.<\/p>\n<p>\u201cLas empresas deben planificar adecuadamente en materia laboral. Y en casos en los que haya que aplicar medidas para el manejo de crisis, incluyendo la aplicaci\u00f3n del sistema de modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, siempre lo m\u00e1s beneficioso ser\u00e1 lograr el mutuo acuerdo entre las partes. Es lo que le otorgar\u00e1 validez a tales decisiones\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n<p>En torno a la creencia generalizada de que la suspensi\u00f3n laboral s\u00f3lo podr\u00e1 durar 60 d\u00edas, aclar\u00f3 el jurista que ello aplica s\u00f3lo si la medida ha sido aplicada por la empresa invocando causas de fuerza mayor. \u201cPero si la suspensi\u00f3n es producto del acuerdo entre patrono y trabajador, podr\u00e1 durar lo que las partes convengan\u201d.<\/p>\n<p>Respecto a los casos de empresas que han obligado a sus trabajadores a tomar vacaciones, de manera de reducir costos en medio de la actual coyuntura del entorno econ\u00f3mico, precis\u00f3 que, por ley, la decisi\u00f3n de tomar vacaciones ha de ser pactada entre la empresa y el trabajador: \u201cNo es posible obligar a nadie en este sentido\u201d.<\/p>\n<p>Acot\u00f3 el abogado que la ley establece los m\u00ednimos en torno a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por encima de los cuales las partes podr\u00e1n acordar condiciones m\u00e1s flexibles para el trabajador, incluyendo hasta el mantener la antig\u00fcedad, por ejemplo.<\/p>\n<p>En otro orden, expuso que la nueva Ley Org\u00e1nica del Sistema de Seguridad Social, en vigencia desde el 31 de diciembre de 2002, derog\u00f3 el Decreto-Ley que regulaba el subsistema de paro forzoso, sin establecer una normativa sustitutiva. \u201cSignifica que desde la entrada en vigencia de la nueva ley de seguridad social, ni las empresas ni los trabajadores est\u00e1n obligados a cotizar el seguro del paro forzoso, hasta tanto no se elabore una nueva normativa en la materia.<\/p>\n<p>Y aunque no exista la obligaci\u00f3n de cotizar, obviamente el Estado mantiene la responsabilidad y el deber de pagar el referido subsistema a los trabajadores que hayan quedado cesantes en sus empleos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la charla \u201cManejo Laboral en Tiempos de Crisis\u201d, organizada por la C\u00e1mara Venezolano Brit\u00e1nica de Industria y Comercio, Juan Carlos Pro R\u00edsquez, socio del Despacho de Abogados Miembros de Macleod Dixon, destac\u00f3 que los acuerdos de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo son perfectamente v\u00e1lidos si son determinados de mutuo consentimiento entre la empresa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1335,1336,1337],"class_list":["post-4078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-camara-venezolano-britanica-de-industria-y-comercio","tag-juan-carlos-pro-risquez","tag-macleod-dixon"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - 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