La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) asevera que la propuesta del gobierno sobre ajuste salarial trimestral prevé cuatro incrementos de $40 durante 2027, programados para enero, abril, julio y octubre. Sin embargo, la central sindical piensa que esos montos no deben considerarse simplemente como bonificaciones, sino que deben incorporarse paulatinamente al salario para que tengan un impacto en los beneficios laborales.
La información fue proporcionada por José Elías Torres, secretario general de la CTV, vía telefónica a TalCual, quien indicó que el planteamiento forma parte de las contrapropuestas debatidas en las mesas de consenso laboral entre representantes del Ejecutivo, empresarios y organizaciones sindicales.
Torres aclara que Delcy Rodríguez, responsable del Ejecutivo, les presentó una propuesta durante una reunión en Miraflores el 19 de octubre, que incluye un incremento de $40 en cuatro momentos del año próximo, para un total al final de ese periodo de un salario de $160. Recientemente, Rodríguez comentó que hay «incrementos en los ingresos» y aunque no especificó públicamente los montos, mencionó que «en ningún caso» serán inferiores al porcentaje de crecimiento económico del trimestre anterior.
«Cuando se mencionó lo de $40 se entiende que son $40 cada vez, en enero, $40 en cada una de las fechas que indica allí», destaca José Elías Torres.
La CTV exige a las autoridades que esos montos impacten en diversos conceptos laborales, entre ellos vacaciones, aguinaldos, liquidaciones, prestaciones sociales, bonificaciones por profesionalización y pagos por horas extras y trabajo nocturno.
La organización sindical solicita que los ingresos comiencen a salarizarse progresivamente, de modo que no sean pagos que se entreguen al trabajador sin repercutir en sus derechos: «Rechazamos los montos que nos propusieron. Creemos que el esfuerzo debe ser mayor», afirma Torres al referirse a las negociaciones económicas.
La exigencia de la CTV es que cualquier mejora en los ingresos se traduzca también en una recuperación del salario. Sin embargo, Torres insistió en que la organización no rechaza las bonificaciones, pero subraya que estas no deben reemplazar al salario porque no influyen en prestaciones sociales, vacaciones, cajas de ahorro y otros beneficios que se calculan a partir de la remuneración salarial.
El dirigente también recordó que la política de bonificaciones ha dejado a los trabajadores con ingresos que no se reflejan en sus beneficios laborales. Además, enfatizó que «la inflación y la especulación reducen rápidamente el poder de compra de los pagos que reciben».
El salario mínimo en el país está congelado en Bs 130 desde marzo de 2022, que en ese entonces equivalía a $30; actualmente, ese monto representa apenas $0,15, de acuerdo con el cambio oficial. Aunque las autoridades han prometido un aumento salarial, solo han incrementado las bonificaciones, dejando fuera el salario base.
El 30 de abril de este año, Delcy Rodríguez anunció un incremento del ingreso mínimo integral a $240 mensuales, con aplicación desde el 1 de mayo. Este monto se distribuye en $200 del bono llamado de Guerra Económica, que no lo reciben todos los trabajadores, y $40 del bono de alimentación; los cuales se pagan en bolívares según el tipo de cambio oficial del Banco Central de Venezuela.
Por otro lado, para los aguinaldos de 2026, la central sindical plantea que los trabajadores reciban dos ingresos de $240 cada uno, totalizando $480, equivalentes a dos meses de ingreso integral, expone José Elías Torres.
La organización propone que esos pagos se realicen en dos partes: una el 15 de noviembre y otra el 1 de diciembre. Torres explicó que, aunque la CTV preferiría recibir el monto total en un solo pago, aceptaría la división en dos partes como máximo.
«Si cada ingreso es $240 estamos hablando de $480. Pedimos dos ingresos integrales por esta oportunidad hasta que arranquemos con la política de salarización de forma progresiva», declaró.
En ese sentido, sostiene que la oferta gubernamental para Navidad fue de «$150 en dos partes», pero los sindicalistas rechazan esa propuesta.
José Elías Torres insiste en que la propuesta busca mejorar los recursos que recibirán los trabajadores durante la temporada navideña, mientras se discute un mecanismo para la recuperación salarial. No obstante, Torres enfatiza que la CTV todavía no ha recibido respuesta de las autoridades sobre esta exigencia.
El dirigente indica que la organización entregó un documento el 26 de octubre, tras varias semanas de conversaciones y revisiones de cifras con los representantes que participan en las mesas. En ese escrito, la central reafirmó como prioridades la recuperación progresiva e integral de los ingresos, la sostenibilidad económica y una remuneración híbrida que permita avanzar hacia la salarización de las bonificaciones.
Torres detalla que las mesas de consenso laboral, establecidas entre finales de abril y comienzos de mayo, son complementarias al proceso de diálogo tripartito que se lleva a cabo con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 2022.
En las nuevas mesas participan representantes de tres áreas: sector público, sector privado y seguridad social y pensionados. La Confederación de Trabajadores de Venezuela cuenta con tres representantes en cada una, encargados de discutir propuestas y revisar los problemas de esos sectores.
El dirigente recuerda que el diálogo tripartito con la OIT se inició en abril de 2022 y tuvo como referencia los convenios 26, sobre los métodos para establecer una política salarial; 87, con relación a la libertad sindical, y 144, sobre consulta tripartita.
A su juicio, los resultados de ese proceso «han sido limitados». Asegura que las partes lograron acordar una metodología para establecer una política salarial, pero que el gobierno no la adoptó ni cumplió. También mencionó las denuncias sobre detenciones y persecución contra líderes sindicales que ocurrieron durante estos años.
«Si acaso logramos avanzar en la metodología, que la reunimos y concertamos entre las tres partes en la discusión. Una vez que la acordamos, el gobierno nunca la adoptó ni la cumplió«, sostiene.
El secretario general de la CTV afirma que la organización mantiene su participación en las mesas porque considera que aún pueden ser útiles para desbloquear las discusiones sobre salarios e ingresos. También menciona que la Organización Internacional del Trabajo, tras reunirse con el gobierno y las siete centrales sindicales, ha considerado que los nuevos espacios son complementarios al diálogo que ya se estaba desarrollando y pide hacer un seguimiento a sus resultados.
Para Torres, el objetivo no debe limitarse a convocar reuniones o alcanzar consensos en documentos, sino en lograr beneficios concretos para los trabajadores.
El dirigente sindical asegura que la CTV continuará participando en las conversaciones, pero advierte que, si no hay respuestas a sus planteamientos, mantendrá las acciones de presión que crea necesarias, incluidas movilizaciones pacíficas: «Seguiremos en las mismas luchas que se han venido planteando. Continuaremos en la presión que tengamos que ejercer; iremos a la calle de forma pacifica», asegura.
Torres descarta por el momento que la organización esté planteando un paro nacional. Considera que todavía hay espacio para seguir las discusiones y buscar acuerdos, aunque reinista en que la situación de los trabajadores requiere respuestas concretas.
El representante de la CTV reitera que la aspiración de los trabajadores es que el salario recupere su capacidad para satisfacer las necesidades básicas, como lo establece la Constitución. El artículo 91 menciona que todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir dignamente y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales, y que debe basarse en el costo de la canasta básica. «Aspiramos a que los trabajadores puedan obtener lo que deseamos, que se cumpla con todos los beneficios que han sido eludidos», expresa.
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